经济不景气时期，高公积金和加薪你选哪个？

据财新报道，华为将大陆员工住房公积金缴存比例降为5%之后主动为员工加薪。11月1日，华为内部正式发文，为解决中国大陆入职员工的住房公积金缴存比例调整而带来的相关问题，对相关员工进行一次性调薪。

说实在，每一年关于住房公积金的问题都是层出不穷的，而今年住房公积金的一个最新的热点则是华为在调降了所有员工住房公积金的时候，在给所有员工加了薪，所以很多人都很奇怪说华为这样的举动到底是意味着什么？

这个我们就要从住房公积金制度的一个起源开始说起了，住房公积金这个制度是起源于上个世纪的90年代后期，在上个世纪90年代之前，中国基本上采用的是福利分房的这个政策，所谓福利分房，就是如果你去大学毕业之后进入一家单位工作，你其实并不用太担心说自己未来要不要买房，或者说有没有房，因为等到了一定的阶段之后，公司或者单位就会给你福利分配一套房屋，这个房屋可能水平比较低，产品质量也比较差，当然面积有可能不大，但是这也是一个比较好的福利政策，可以比较好的稳固整个企业的员工的一个水平，福利分房政策在中国影响了中国很多年，现在很多的其他国家也还有类似这样的政策。

上个世纪90年代之后，我们逐渐开始取消了福利分房，这一方面是因为各个企业实在没有办法承担得起这么高的一个社会压力，毕竟企业不是社会，他没有办法承受那么多福利的一个支出，所以为了降低企业负担，国家逐渐的将福利分房制度取消了，而是在用货币化的一个补充，这个货币化的补充就是住房公积金制度。通过住房公积金制度，以货币的形式给予大家一定的补贴，让大家可以买得起自己的住房，这是住房公积金制度出现之初的一个最终设想，但是这个设想有一个问题，就是住房公积金到底怎么使用。

大家逐渐发现了，就是现在住房公积金出现了比较严重的一个问题，这个问题就是一方面企业要负担非常重的住房公积金，企业的本身负担较重，另外一方面则是住房公积金出现了严重的两极分化，真正要用住房公积金买房的人，其实住房公积金贷款所能够提供的支撑是非常少的，甚至说杯水车薪儿，很多人已经买过房的人，他的住房公积金又是处于一个浪费的一个状态，所以在这种情况下就有企业提出，我可不可以降低一些住房公积金，直接以企业的工资的形式发给员工，会不会更好一些呢？

这个讨论其实从来没有停止过，从华为的做法来看，华为的想法就是我降低一定的住房公积金，然后将它以实物货币的形式直接发给员工，从而让员工的薪资水平更高，这在某种意义上来说，也是对整个员工稳定程度的一个提升，当然现在整体的一个情况就是住房公积金也逐渐正在向着更加规范合理的方向发展，只是和现在的本身情况还有一定的差距，这个是需要不断改进的。