互联网巨头“逆势”掀起新年首轮扩招风

互联网企业逆势扩招

近期有很多互联网公司宣布了各自的裁员计划。然而，2月21日，阿里巴巴集团CEO张勇在内部管理会上明确表示，阿里巴巴不会裁员，相反将继续开放招聘，加大对人才的培养培训计划，同时投入更多的平台资源，帮社会创造更多的就业机会。

张勇表示，“今年我们不仅不会裁员，还要大力发挥阿里巴巴平台的作用，全力拉动消费，带动更多的制造业和服务业订单。经济不好的时候，平台经济最大的价值就是创造就业。”阿里方面表示，基于阿里平台经济，目前已经涌现出了包括AI客服训练师、阿里云智能工程师、新零售智能导购等众多新职业。阿里巴巴最新财报显示，目前阿里巴巴集团和蚂蚁金服的员工总数首次超过10万人。

不仅如此，2月25日晚，京东集团也宣布，2019年的新增岗位需求预计将达1.5万人。就在上周，京东刚刚证实将对10%的副总裁以上高管进行优化，这一收一放之间，也验证了京东正在向“小集团，大业务”转型。公开资料显示，京东集团目前拥有零售、物流、数字科技三大核心业务，此外，还有京东物产、京东安联保险和京东云等创新业务。截至2018年三季度末，京东集团拥有的全职员工数量超过17万人，此外，以物流为基础的供应链网络覆盖100%的大陆行政区县，间接拉动的众包配送员、第三方商家电商专员等就业人数上千万。

多为入门级基础岗位

从这些企业公布招收岗位的比例看，多为入门级的基础岗位，因此也保持着可控的用人成本增加。

根据京东公开发布的信息显示，2019年1.5万人的扩招计划，主要针对零售、物流、数字科技这三大核心业务，其中，京东物流成为未来新岗位增加重点，未来将在2019年新增1万名员工，占扩招总额的67%，且招聘对象以一线员工及基层管理者为主。

记者了解到，京东这一扩招策略，其实颇有心思，在京东看来，对于旗下物流这样一个庞大的核心业务而言，招收成熟、有经验的人才，远不如招收基础人员，然后在实际工作岗位上再培训他们，来得成本更低、更有效率。事实上，为了满足智能化物流的建设发展需求，京东物流在2016年启动了“云梯计划”，这项计划旨在针对未来亚洲一号、中控组负责人、自动化仓专业系统人员以及专业设备人员进行重点培养，构建自动化专业力人才梯队。在3年的时间里，这一计划共培养了近500名高端技术人才和工程师，这些员工也从入门级的技术人员成长为物流精英。

仍需优秀专家和科技人才

基础人员的扩招占较大比例，但这并不能说明互联网招聘的人才结构“倒退”，毫无疑问，阿里、京东仍然需要大量优秀的专家和科技人才。

以京东物流为例，2019年仍将在人工智能算法、IoT、大数据、无人驾驶等方向持续引进行业优秀专家和科技人才，持续提升在科技物流、无人业务方面的发力；此外，还将面向校园招募高潜质人才，包含优质应届毕业生，通过体系化的培养和人才发展工作，为未来业务发展做好人才布局。

而在阿里官网、前程无忧、Boss直聘等平台上，阿里集团目前挂出的最新招聘职位，大多为大数据、金融、游戏等部门内资深、专家级岗位，对于求职者的学历、工作经验等要求很高。这也体现出阿里继续扩招的另一个原因，那就是因为业务版块仍在继续扩大，并没有停下来的意思，因此仍然需要优秀人才补充团队血液，加速人才结构升级。