副教授发表“女干部傲娇”论文引争议，文中建议构建惩戒机制

原标题：副教授发表“女干部傲娇”论文引争议，文中建议构建惩戒机制

8月24日，一篇刊发于期刊《领导科学》2021年第一期的“女性干部傲娇”论文引发网友舆论热议。热议焦点在于作者以“女性干部”为主要论述对象，论述“女性干部傲娇的典型表现”和“女性干部傲娇的主要危害”。有读者认为该论文对女性有刻板印象。

论文截图 来源：维普期刊

24日，澎湃新闻（www.thepaper.cn）从维普资讯中文期刊服务平台下载了前述论文。该篇论文题为《女性干部傲娇的典型表现与矫治策略》，作者名为徐芳，是湖南省教育科学研究院博士后，中共湖南省委党校文史教研部副教授，研究方向为教育政治学。

徐芳分别从“女性干部傲娇的典型”“女性干部傲娇的主要危害”和“有效矫治女性干部傲娇病的策略”三个方面进行阐述。

徐芳写道，傲娇，原意是指个体为了掩饰腼腆害羞而故意做出高傲、强势的姿态。日常生活中，傲娇常被用来形容那些说话较为尖锐、态度较为高傲但在特定对象面前或特定环境中又表现出十分温顺和相对弱势的人，大多数情况下指向女性……在具有正式组织结构和严格管理规章的组织中，傲娇的危害是显而易见的……因此，对女性干部傲娇的典型行为特征及其不良后果展开分析，对于保障组织健康稳定发展具有重要的现实意义。

文中对于女性干部傲娇的典型表现，作者总结出三种表现，分别有“装模做样”“差别对待”“假意托词”。对于女性干部傲娇的主要危害，作者认为女性干部傲娇影响个人职业发展、降低部门合作效率、破坏团队和谐氛围、损害组织良好形象。

文中徐芳总结出有效矫治女性干部傲娇病的三个策略，包括自身转变，如“要想实质性地扭转或改变女性干部傲娇行为倾向，就需要将其本身作为基本突破点和发力点，并采取相关措施予以矫治。”此外，组织领导者积极采取措施帮助女性干部自觉转变行为认知。

最后作者在文中写道，“要着力构建严格惩戒机制……有助于引导女性干部及组织其他成员向规范化的行为方向上转变。”

《领导科学》杂志第一期截图 ，该文收录在《领导科学》2021年第一期女性领导栏目下

澎湃新闻注意到，该篇论文刊登在《领导科学》2021年第一期女性领导栏目，《领导科学》被北京大学《中文核心期刊要目总览》列为来源期刊。《领导科学》期刊官网介绍，该刊是由河南省社会科学界联合会主办的全国中文核心期刊，是综合反映领导科学理论与领导工作实践的全国中文核心期刊。读者对象为党政机关、企事业单位管理人员、理论宣传工作者。连续多年被评为全国中文核心期刊。

8月24日晚间，澎湃新闻从《领导科学》官网查询发现，目前《领导科学》第一期上和第一期下目录导航已查询不到该篇论文。