比延迟退休更可怕的，是几乎所有人都恨自己的工作

昨天看到一条关于延迟退休到65岁的消息，所有群都在讨论这个事儿，很多朋友问我想法。当时我考证了一下， 发现这个消息的来源有问题，就没跟进这个事儿。

果然，官方出来辟谣说不是真的。

但更值得思考的是：为什么一条这么简单的假消息，激起了这么大的反响呢？

我觉得核心是：许多人都讨厌自己当下的工作。

大家真正在意的，不是到底60岁还是 65 岁退休，大家希望的是，最好明天就退休，现在这个逼班我一天都不想上。

一听说退休延迟五年，大家心里想的不是多工作 5 年，而是刑期增加了五年，一下就忍不了了。

这两年，我接触到许多人，很少有喜欢自己工作的，大部分人觉得工作是枷锁，最大的愿望是不工作。

最近，也看到了不少人，比如像Manner高压力状态下的店员，比如去踹那些萝卜快跑的武汉司机，很少见到人能在工作中获得快乐。

现在谁能在工作中获得快乐呢？

我问了一圈，发现，反而是退休的人最喜欢工作。

比如小鸣的爸爸70岁，正常在60岁退休，但从退休那一刻起，通过返聘的形式回到了原来的岗位，继续工作了十年。

而他的同辈人，退休后就全国旅游了，玩了五六年又回来，说希望能帮手介绍一份工作，哪怕一周上两天班，甚至没有工资也行。

工作为他们提供了意义，身份，角色和社会价值。如果没有工作，就没有人需要他了，人际社交网络也没了。

他们没有办法面对那种空虚，面对独处，甚至有些害怕。

而他们的工作状态是怎样的呢？

就拿小鸣的爸爸来说，这份工作他已经做了一辈子了，出门溜达十分钟上班，中午回家睡午觉，下了班就去钓鱼。工作时间不算长，工作内容驾轻就熟，工作伙伴间关系又好。

实话说，如果我是这个工作状态，我也愿意天天上班啊！！！

现在年轻人为什么那么讨厌工作？

是因为现在的工作，和那个时代的人完全不同。

第一个是，工作时间。

今天早上看到《经济观察报》一篇报道，说中国的全国企业就业人员，每周平均工作时间达到49个小时，20年来最高。

如果工作的时长，总要求我们在家庭和个人生活中做出取舍，也难怪越来越多的人选择不组建家庭，因为连自己喘口气的空间都不大。

第二个是价值感。

大家记不记得，之前咱救助过一批白血病小朋友？

（大家三年前捐的30万呢？实地探访完我来汇报了！👈🏻回顾）

去年，我去探望这些小朋友时，和白血病医院的年轻医生聊了很久。她说做这个工作非常折磨。

因为病人都是重症白血病小孩，随时有可能上死亡线，所以几乎没有休息时间，而且就算用尽了每一分力气，也得眼睁睁看着很多小朋友离开。

每天早上六点起来，提心吊胆的检查，患儿的床位有没有换新的液体，如果换了说明孩子还活着，如果没换，说明孩子在夜里已经走了。

我问：这么痛苦的工作是怎么坚持下来的？

她说，她有一个本子，上面记着每一个她救下来的小朋友的姓名和联系方式。

每次快坚持不下来了，就去了解下他们的近况。看到这些生命因为自己的努力得到延续，一个家庭因没有放弃而得到团圆，这种成就感，支撑她坚持下去。

但是当下的很多工作，没有这样的价值感。

比如我经常接到骚扰电话，每次都很生气，过去我拿起电话就骂他们，一想，又觉得这些人也挺倒霉，现在 AI电销已经这么厉害了

你每天接的骚扰电话，另一头根本就不是人（👈🏻这是我六年前写的了）

现在还有真人打骚扰电话？他们的工资一定很低，而且还毫无价值，甚至是给社会提供负面价值的工作，还要招人挨一顿骂。

如果我成天做的是这样的事情，也很难喜欢自己的工作吧。

第三个是掌控感。

假设我拍个视频，10个有5个被限流，3个被删除，我自己也莫名其妙，不知道为啥被删，也不知道怎么改进能不被删。

那这份工作的掌控感很低，努力好像没有结果，也不知道努力有什么用，那努力还有什么价值？

这两年的外部环境变得太快，这种“掌控感缺失”，打击了很多人。

第四点是不公平感。

现在很多人批评主播、网红，往往是觉得自己那么辛苦，那么努力，为什么赚的没有网红多？

这种不公平感，反过来削弱了不少人工作的动力

同样是努力，一个人努力的天花板，不及另一个人努力的零头，这样的比较很不健康也没有意义，却无法阻止。

第五点是社交。

上一辈人的工作流动性很低，而且竞争没有那么激烈，他们可以在同一个地方工作几十年，所以他的同事关系很重要，扮演了很强社会支持的角色，

在今天的职场，一方面是流动性很强，身边人流水一样的过。

另一方面是职场竞争关系很多，工作当中的人际关系也被异化了。今天大城市年轻人会说，绝不能在工作里交任何朋友。

第六点是情感投注。

现代的工作哲学是这样，一个人不能在工作中倾注太多感情，要用一种独立理性的态度看待工作的所有意外，这样就可以屏蔽对心力的消耗。

但是如果一个人不对工作投入感情，那他从中获得的意义和成就感也大幅降低，更无法从工作里获得情感上的滋养。

此外，对工作毫无感情的人，也很难长期贡献出高水平的工作，最多只能贡献出及格的工作。

而如果一直只能贡献出及格的工作，那也很难往上爬，最后一直停留在这份很消耗人又不得不做的狗屎工作上。

这就是当今工作的吊诡性。

对任何一个人来说，工作都在人生里占据非常大的比重，但现代的工作文化已经让人想不起来：工作也可以是幸福的一个重要源头。

专业主义和工具理性，总是提倡大家把自己的感情和工作分开。

但用马克思主义的话来说，这就是资本主义最坏的地方：对劳动的异化。

马克思认为，劳动是很神圣的，甚至是人类区别于动物最重要的事情。

马克思说，劳动就是人类改造客观世界的过程。比如说地上有条河，如果是动物，只会跃过去，但是人能把这条河引走，挖干。

面对自然世界，人类能改造它，无论是把一块木头做成了一把椅子，还是把一块铁打成了一块铁剑，这是人类实现自身价值的过程。

但是当资本主义诞生了之后，所有的劳动，都是为了获得通用货币，那做这个事本身的成就感就不再重要了，既然不是在为自我实现工作，我是在为了获得通用货币干活，到最后其实我干活是为了数字，就像很多人期望的，银行卡数字达到几个0，就可以FIRE了（提前退休）。

比如说，一个人攒到300 万，然后一年收5%的利息，一年15万，够覆盖一年的支出，就代表一个人攒了 300 万以后我再也不用工作。

那问题来了，如果只为了数字的话，我为什么不去赌博，不去买彩票，不去炒股呢？

当一个人只为了数字而工作之后，工作本身不再是成就感，变成了阻碍人通向那一串数字的东西。

这就是马克思对资本主义的一大指控，它让劳动这么一件神圣的事情，痛苦而无价值。

而当大家都讨厌自己的工作时，整体的戾气也会越来越重，点一杯咖啡容易被人泼，叫一个外卖容易被人撞。

现在我都不敢给外卖和快递打差评。哪怕有的时候是他不好，我也不敢催，因为我不知道他之前受了多少委屈，付出了多少情绪劳动，最后不巧在我这里爆发了。

所以我寻思：

第一个，现在大家不要得罪服务行业的人。

第二个，要在自己干的事情中，努力找到获得感和意义感，哪怕很微小，就像我写文章最大的动力之一，就是看大家的评论。

有时候在评论区能获得大家的反馈，不管是搞笑的，还是有深度的，又或者特别温暖的，我都会截下来发朋友圈，能开心一整天。

有时候遇到一些胡说八道的机会，也能得到大家的热烈反馈！

感谢大家，给了我大量放飞自我的机会（鞠躬）

也希望大家能在工作中找到微小的意义和成就感，因为一份有成就感的工作，对幸福至关重要。

如果赚钱是为了幸福，与其先吃屎再洗胃，为啥不直接做一份更有获得感的工作呢？是不是？

本文转载自小声比比，作者梓泉，助手菁菁，审阅小鸣