今年找工作到底有多难？

一个人的经历会越来越重要，学历的价值会进一步弱化。

作者 ｜ Peter Zhang

大家好。

前有网红“羊毛月”，站在时代风口上指责普通人不努力，后有知名央企收到上百万份简历，让打工人和毕业生同时破防。

这年头，找工作到底有多难？

有网友说投了8000多份简历，至今还没找到工作，另一边身处职场的打工人也不好过。

进大厂如过独木桥，进小公司朝不保夕，被称为退路的外卖员、网约车已经卷得无路可退。可是某些“羊毛月”们却把毕业生投递上百万份简历和外卖员、网约车司机的困境，简单地归结为不努力。

《傲慢与偏见》里有这样一句话：“我不认为努力能改变一个人的本性，也不认为它能改变命运，除非一个人本来就有改变的机会。”

很多时候，一个人的成就是天时地利人和共同作用的结果。

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上周和家人聚餐，小侄子今年考研上岸，本来是件开心事，但是提及就业话题，整个气氛瞬间就会变得沉闷。

听说现在大学毕业生找不到工作要纳入低保，变成低保户了，挺让人心塞的。更扎心的是学历提升后，就业的性价比反而变低了，硕博研究生的就业率比专科生低。

实话说，我这个侄子就是因为读研究生，把自己的就业竞争环境拖得越来越卷了。

他2022年本科毕业，那时候和他竞争找工作的人只有九百多万，大学生扩招后，今年有1200多万毕业生，明年将增至1600万。

按照5%的GDP增长，新增就业岗位顶多有1200万左右，其中六七百万是提供给农民工，剩下的500-600万个岗位，才是面向应届毕业生。

这显然不够，所以每年大约有400-500万应届毕业生找不到工作。叠加下来，这几年将会有1000万左右的毕业生处于无业状态。

过去我们一直用考研的方式来延迟就业，但是所有的延迟总会有推向市场的一天。

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和中年职场人比起来，应届大学生就业会更困难。

毕竟中年职场人已经完成了社会化的改造，还有一定的经验，最多就是薪资和前景不一定符合预期。

站在企业管理者的角度来看，经验倒是其次，最担心的是应届生心态的不稳定。

刚进入职场的年轻人，大多都对自己的未来有很高的期待，所以大部分人会把第一份工作当成跳板，为将来去更大更有前途的岗位做准备。这就是中小企业主最担心的，毕竟换一个人，成本其实很高。

和小侄子的聊天过程中，我感受到他最大的一个问题就是缺乏社会心态。

实话说，现在大部分高校里的那些知识和社会严重脱节。而小侄子这三年一直在闭门考研，反复学的那些无用的知识加剧了他对社会、企业和成年人的恐惧。

这对他来说是很大的伤害。

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不仅是当下的毕业生，未来我们自己的孩子也会面临同样的问题。

我儿子现在十岁，22岁毕业是2037年，那个时候应届毕业生的数量大概会达到1700万，正好是顶峰。

如果他选择读完硕博研究生，情况可能会好一些，2039年后总毕业生人数会降到900万左右。

大家可以想象，这个数字有多可怕。

接下来的十几年，毕业生的就业压力会极为巨大。而20年后，毕业生人数会骤减到七八百万，变化会非常剧烈。

从宏观的角度来看有好的一面：几乎每个孩子都能读上大学，甚至大专，这为社会提供了大量的知识型劳动力，我们也能从中挑选出一些骨干和精英，推动国家未来的发展。

但从微观层面看，如果年轻人找不到工作，社会活力就会大打折扣。

年轻人本该是充满激情、富有创造力的群体，他们的活力应该被用来推动社会发展。如果他们长期游离在社会之外，不仅会影响自己的未来，还会带来巨大的社会风险。

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其实国家也意识到了这个问题，目前提出了几个解决方向。

第一就是减少行政干预，让市场来承接毕业生，用企业免税、应届生补贴等方式，鼓励企业招聘应届生，不过一项调查显示，应届毕业生愿意进入到民营企业的比例只有12%的人。

第二就是前面提到的给失业大学生发放低保补贴，第三就是乡村振兴。

第四加强职业技能培训，有一点变化是家长们愿意让学生去读职高了，觉得学一门手艺技能反而更好。

第五就是强化监管，高校为毕业生提供一些就业指导。

其实上述方法都需要大量金钱来实现，并且就算是发展新兴产业，能吸纳的劳动力也很有限。所以作为中年人，我们现在面对的压力其实是巨大的。

一边是中年危机，另一边是老龄化，还有焦虑孩子的未来，接下来可能面对剧烈的竞争，我们都要扛下。

我的看法是，如果家里有小孩正在或者将要面临这一场竞争，最好的方式是多实习，提前进去社会体验真实的职场。

如果热爱学习并且有能力考上顶级学校的孩子，可以去读研究生。但对于大部分孩子来说，直接去工作占坑更为明智。

如果实在不知道从什么岗位开始，那就去做销售，什么专业都能干。

我一直觉得销售岗很锻炼人，上到CEO、下到一线业务员，销售能力是任何岗位都要具备的，只不过销售的形式不一样，本质都上是雷同的。

所以在未来，一个人的经历会越来越重要，学历的价值会进一步弱化。